Gizlilik Sözleşmesi

1.TARAFLAR

İŞVEREN

UNVANI : TOCGRUP

ADRES : TOCGRUP

PERSONEL

ADI SOYADI :

T.C. KİMLİK NO :

ADRESİ :

2. SÖZLEŞMENİN KONUSU

Sözleşmenin konusu, işyerinin ve işverenin yürütmekte olduğu işler ve çalışmalar ile ilgili olarak, kendisine işveren tarafından verilen, açıklanan gizlilik içerdiği açıkça belirtilen bilgi ve belgenin işverenden onayı alınmadıkça herhangi bir 3. gerçek ve/veya tüzel kişiye açıklanmamasını temin edecek olan gizliliğin sınırlarının ve koşullarının belirlenmesidir.

3. GİZLİ BİLGİNİN TANIMI

Sözleşmede tanımlanan işler esnasında İşveren tarafından Çalışan’a açıklanan ve öğretilen her türlü projesi ile ilgili fikir, iş, metot, ilerleme ticari sır, ya da diğer yasal korunmaya konu olan ya da olmayan her türlü yenilik ve çalışma esnasında öğrenilecek yazılı veya sözlü tüm ticari, mali ve teknik bilgiler ve belgeler “Gizli Bilgi” olarak kabul edilir.

4. TARAFLARIN YÜKÜMLÜLÜKLERİ

Çalışan; İşbu Sözleşme’de söz konusu edilen konular ile ilgili bilgi, belge, firma ismi, unvanı ve firmalarla ilgili
sair bilgi ve belgelerin gizli olduğunu ve bu nedenle, sadece kendisinin ve çalışanlarının işi gereği bilmesi gerektiği
kadarını bileceklerini ve bu bilgi ve belgelerin hiçbir şekilde İşveren’in izni olmaksızın 3. gerçek ve/veya tüzel kişi
ve kuruluşlara çalışma amaçları dışında açıklanmayacağını kabul ve taahhüt eder.
İşveren tarafından Çalışan’a teslim edilmiş her türlü belge ve bilginin, İşveren’in rızası haricinde sözleşmeye aykırı
olarak ifşa edildiğinin İşveren tarafından öğrenilmesi halinde, Çalışan bundan dolayı sorumlu olacaktır.
Çalışan; işbu bilgi ve belgelerin 3. Şahıslara iletilmemesi için gerekli her türlü tedbiri almayı taahhüt ettiği gibi,
her türlü tedbiri almasına rağmen, bu bilgi ve belgelerin yayılmasına mani olamadığını ve/veya kusuru olmadığını ileri
sürerek sorumluluktan kurtulamayacaktır.
Çalışan’ın işbu sözleşmeye aykırı bir durumun gündeme gelmesi ile İşveren’in maruz kaldığı her türlü maddi ve/veya
manevi zararını tazmin etmeyi kabul ve taahhüt eder.
Çalışan, İşveren’in iştigal konusu gereği müşterileri ile yapmış olduğu veya yapacağı Gizlilik Anlaşmalarının
hükümlerine aynen uymayı kabul ve taahhüt eder.
Çalışan, ücreti hakkında gizlilik ilkesine uymayı işyerinde çalışan diğer personellere veya herhangi bir üçüncü şahsa
açıklama yapmamayı ya da ücreti hakkında beyanatta bulunmamayı peşinen kabul ve taahhüt etmektedir.
İşçi işverene ait işyerinde kullanılan bilgisayar programlarını sadece ve münhasıran kendi kullanıcı kodu ve şifresi ile
kullanacağını, şifre bilgilerini; gerek şirket içinde gerekse şirket dışında hiç kimse ile paylaşmayacağını,
kullandırmayacağını, başkasına ait kullanıcı kodu veya şifresini öğrenmeye çalışmayacağını, başkasına ait bu bilgilerle
işlem yapmayacağını taahhüt eder. Aksi bir davranış halinde işçi, doğacak veya doğması muhtelif zararı tazmin etme
zorunda kalabileceğini, iş sözleşmesinin haklı nedenle ve tazminatsız olarak feshedilebileceğini kabul eder.
Personelin iş sözleşmesi her ne sebeple olursa olsun sona erdikten sonra 1 yıl içerisinde işyerinin bulunduğu ilde
işverenin faaliyet konularında;
a- Kendi namına işverenle rekabet edecek herhangi bir iş yaparsa veya iş kurarsa ya da bu kapsamda iş yapan bir şirkete
ortak olursa,
b- İşverenin meslek sırlarından yararlanarak danışmanlık yaparsa, Bu sözleşmeye aykırı bir durumun gündeme gelmesi ile
işverenin maruz kaldığı her türlü maddi ve/veya manevi zararını tazmin etmeyi kabul ve taahhüt eder.

5. SÜRE
İşbu Sözleşme’nin konusunu oluşturan gizliliğe riayet yükümlülüğü, İşveren ile Çalışan arasında işbu Sözleşmenin asıl
parçası olan iş sözleşmesinin imzası ile başlayıp iş akdi bittiği tarihten itibaren de 2 (iki) yıl süre ile devam
edecektir.

6. CEZAİ ŞART
Çalışan tarafından, yukarıda yazılan şartlara uyulmaması durumunda, İşveren’in somut olay kapsamında maruz
kaldığı/kalacağı her türlü maddi, manevi zarar ile gelir tutarında cezai şart ödeyecektir.


7. SÖZLEŞMENİN BÜTÜNLÜĞÜ
İşbu Sözleşme taraflar arasında …./……/…… tarihinde akdedilen İş Sözleşmesinin EK-1 niteliğinde olup, işbu Sözleşme’de
düzenlenmeyen tüm hususlarda ana sözleşme hükümleri uygulanacaktır. Buna ek olarak işbu sözleşme Demirtaş Sistem
tarafından çalışanlarına imzalatılan KVKK Onay metninde ve diğer metinlerde yer alan ilgili hususları da barındırır ve
ayrılmaz parçasıdır.


8. UYUŞMAZLIKLARIN ÇÖZÜMÜ
Sözleşmeye Türk hukuku uygulanacak olup; Sözleşme’nin uygulanmasından ve/veya yorumlanmasından ortaya
çıkacak/çıkabilecek olan her türlü uyuşmazlığın çözümünde İstanbul Anadolu Mahkemeleri ve İcra Daireleri yetkilidir.

9. YÜRÜRLÜK
İşbu Ek-1 Gizlilik Sözleşmesi, tarafların karşılıklı ve birbirine uygun serbest iradeleri ile tarihinde iki asıl nüsha olarak tanzim ve imza edilmiştir.