Hizmet Sözleşmesi

ESNEK ÇALIŞMA SÖZLEŞMESİ

(ORGANİZASYON-TEMİZLİK)

Aşağıda isim (unvan) ve adresleri yazılı bulunan işveren ile işçi arasında, tamamen kendi istek ve serbest iradeleri ile ve belirtilen şartlarla “ESNEK ÇALIŞMA SÖZLEŞMESİ” yapılmıştır. Sözleşme tarafları bundan sonra “işveren” ve “işçi”, birlikte ise “Taraflar” olarak kullanılacaktır.

MADDE 1. TARAFLAR

İŞVERENİN

İŞÇİNİN

2. İŞİN KONUSU

Yapılacak işin konusu organizasyon ve/veya temizlik işleri olup görev tanımları aşağıdaki gibidir.

A. TEMİZLİK

a. İşveren tarafından 3.Kişilerden alınacak temizlik işi kapsamında çalıştırılacak işçilerden yapması beklenen olası hizmetler, bunlarla tamamen sınırlı olmamak kaydıyla aşağıdaki gibidir;

1. Çalıştığı işletmelerin çalışma prensibi doğrultusunda tüm temizlik ekipmanlarının doğru ve etkili bir şekilde kullanılarak temiz hale getirilmesini sağlamak,

2. İşi gerçekleştirirken çevre koruma düzenlemelerine, mesleki verimlilik ve kalite standartlarına uyumluluğu sağlamak,

3. Çalışılan alanın havalandırılmasını sağlamak

4. Temizleme ve süpürme işlemlerini gerçekleştirmek,

5. Yüzeydeki kir ve tozları almak

6. Çalışma alanındaki çöpleri toplamak,

7. Cam silmek, zeminleri parlatmak,

8. İşin niteliğine göre, vakumlama, otomatla süpürme, sanayi süpürgeleri ile üretim alanlarını temizlemek,

9. Temizleme işleminden zarar görme ihtimali olan malzeme ve eşyaları koruma önlemi almak

10. Bürolarda çalışan temizlik görevlisi tuvalet, lavabo, idari ofis camları, tüm teknik donanımları, masa, dolap ve tüm yüzeylerin temizliğini gerçekleştirmek,

11. İşin niteliğine üretim yapılan işletmelerde sahada çalışanlar içerisinde makine ve teçhizatların temizliği, saha zemininin toz, kir ve tüm lekelerden arındırılmasını sağlamak,

12. Üretim alanındaki lavabo ve tuvaletlerin temizliği, dezenfektan solüsyonları ile uygun hijyen sağlamak, atık deposu, tıbbi ve üretim atıklarını toplamak,

b. Temizlik görevlisi görev ve sorumluluklarını gerçekleştirirken günlük, haftalık ya da aylık temizlik planı üzerinden çalışmasını tamamlar.

c. Yapılacak iş yukarıda belirtilen konularla sınırlı olmamak üzere, yapılacak işin konusu alınan işin ve yapılacak temizlik işinin niteliğine göre farklılıklar gösterebilir. Tüm bu görev tanımlarının yanı sıra amirleri tarafından kendisine verilecek görevleri de üstlenerek yerine getirir.

d. Temizlik işinin içeriği belirlendiğinde işçiye yapılacak bildirim neticesinde işçi o iş özelinde çalışıp çalışmamakta serbesttir. Ancak işi kabul etmesi halinde temizlik işinin gerektirdiği işleri yapmayı kabul ve taahhüt eder.

B. ORGANİZASYON

a.İşveren tarafından 3.kişilerle bağıtlanacak olan organizasyon sözleşmesine bağlı olarak işin niteliğine göre yapılacak çalışmalardır. Organizasyon konusu çalışmalar;

1. Organizasyona ilişkin ekipmanlarının taşınması,

2. Masaların, sandalyelerin, diğer araçların temin ve tedariği, organizasyon alanına taşınması,

3. Organizasyon alanının temizlenmesi,

4. Salonun gerçekleştirilerek organizasyona hazırlanması ve detaylı kurulum ve süslemelerin yapılması,

5. Organizasyon sırasında doğabilecek taşıma ve benzeri ihtiyaçların giderilmesi,

6. Organizasyon kapsamında yemek, pasta, içeceklerin dağıtımı ve toplanması gibi servis hizmetlerinin sağlanması,

7. Organizasyon sonrasında aynı şekilde organizasyon alanının toparlanması ve talep doğrultusunda salonun eski hale getirilmesi,

8. Banket servisi hizmetlerine bağlı diğer yardımcı hizmetlerin, çağdaş normlarda, etkin ve hızlı bir şekilde, modern makine, araç, alet ve edevat, demirbaş ve diğer ürünler ile uluslararası kalite standartlarına ve mevzuat hükümlerine uygun olarak sağlanması faaliyetleridir.

b. Yapılacak iş yukarıda belirtilen konularla sınırlı olmamak üzere, yapılacak işin konusu, alınan işin ve yapılacak organizasyonun niteliğine göre farklılıklar gösterebilir.

c. Organizasyonun içeriği belirlendiğinde işçiye yapılacak bildirim neticesinde işçi o iş özelinde çalışıp çalışmamakta serbesttir. Ancak işi kabul etmesi halinde organizasyonun gerektirdiği işleri yapmayı kabul ve taahhüt eder.

3. İŞÇİNİN ÇALIŞMA YERİ :

İşverenin esas işi temizlik ve organizasyon faaliyeti olduğu için işveren tarafından İstanbul ili içerisinde gösterilecek ilgili tüm adreslerde işin yapılması talep edilebilir. Her bir temizlik veya organizasyon faaliyeti işinin yeri belirtilerek işçiye belirtilen yerde görev almak isteyip istemediği sorulacaktır. İşçinin belirtilen yerde temizlik veya organizasyon işinde çalışmayı kabul etmesi halinde, bu sözleşmedeki hükümlere göre görevini yerine getireceğini kabul ve taahhüt etmiş sayılacaktır.

4. İŞÇİNİN HAKLARI :

A. İşveren tarafından gerçekleştirilecek temizlik ve/veya organizasyon işi kapsamında işçinin çalışmak isteyip istemediği konusunda işçiden uygunluk alınacaktır. İşçi tarafından belirtilen iş kapsamında çalışmak istemediğinin bildirilmesi halinde işçinin herhangi bir sorumluluğu doğmayacaktır.

B. İşçinin niteliği bildirilen temizlik işi kapsamında çalışmayı kabul etmesi halinde çalıştığı her gün için sigorta bildirimi işveren tarafından yapılacaktır.

C. İşçinin bildirilen temizlik veya organizasyon işi kapsamında çalışmayı kabul etmesi halinde çalışılan süre içerisinde işçinin günlük yemeği karşılanacak olup, işin yapılacağı yer ve talep durumuna göre iş bitiminin 23:30’u aşması halinde işçinin ulaşımı sağlanacaktır.

D. İşçi çalışması yaptığı süreçte sadece İşveren ve/veya vekilinden emir ve talimat alacak olup, yaptığı işte sorumluluğu sadece İşverene karşıdır

E. Yapılacak temizlik ve organizasyon işine bağlı olarak işveren tarafından tüm iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin tedbirler alınacak olup bu konuda işçiler bilgilendirileceklerdir.

F. İşçi, İşveren tarafından herhangi bir temizlik ve/veya organizasyon işine davet edilerek çalıştırılmadığı süre içerisinde işverene bilgi vermek kaydıyla dilediği şekilde farklı bir işte çalışabilir. İşçinin işveren bünyesinde çalışmadığı dönemlerde farklı bir işte çalışıyor olması işveren tarafından işçi aleyhine hiçbir şekilde kullanılamaz.

5. SÖZLEŞMENİN SÜRESİ :

Bu iş sözleşmesi, {{ date('d/m/Y') }} tarihinde başlamış olup, esnek çalışma sözleşmesidir.

6. DENEME SÜRESİ :

Deneme süresi 2 (iki) aydır. Taraflar, bu süre içinde iş sözleşmesini ihbarsız ve tazminatsız feshedebilirler.

7. SÖZLEŞMENİN TÜRÜ :

Bu sözleşme, işçinin yapmayı üstlendiği işle ilgili olarak kendisine ihtiyaç duyulması, kendisine yapılacak görevlendirmeyi kabul etmesi halinde yürürlüğe girecek olan iş görme ediminin yerine getirileceğinin kararlaştırıldığı, esnek çalışmaya dayalı bir iş sözleşmesidir. Ara dinlenme saatleri işveren tarafından belirlenir.

8. ÇALIŞMA SÜRELERİ ve İŞE DAVET :

A. Çalışma süreleri yapılacak işin gereklerine göre işveren tarafından işçiye bildirilerek onay alınacaktır.

B. Talep edilecek işten en az 1 (bir) gün önce işçiye yapılacak iş hakkında bilgi verilerek çalışıp çalışmayacağı konusunda onay alınacaktır. İşçinin belirtilen işte çalışmaya onay vermemesi halinde işçinin işverene karşı herhangi bir sorumluluğu doğmayacaktır.

9. EŞİT DAVRANMA :

İşyerinde çalışan tam süreli işçi ile esnek süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçi arasında ayrım yapılamaz. İşçiye çalışma süresiyle orantılı olarak tam süreli işçiye yapılacak bölünebilen haklardan yararlandırılacaktır.

10. ÜCRET :

İşçinin saatlik net ücreti asgari ücretin saat başına düşen net miktarından aşağı olmamak üzere işçi ile mutabakat sağlanacaktır.

11. ÜCRET ÖDEME ZAMANI :

Ücret ödeme zamanı çalışılan her bir iş için takip ayın 10-15’i arasıdır.

12. ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÇALIŞMASI :

Çalışılan işin ulusal bayram ve hafta tatiline denk gelmesi halinde yapılacak çalışmalarda işçinin aldığı yevmiyeye ilave olarak 1 yevmiye ödenir.

13. ÖZEL ŞARTLAR :

A. şverenin, işçilerin bir bölümüne veya tümüne sözleşme gereği olmaksızın, teşvik amaçlı olarak yapacağı süreklilik arz etmeyen nakdi ve ayni ödemeler, işçiler bakımından kazanılmış hak niteliğinde olmayıp, tekrarlanacağı anlamına gelmez.

B. İşçi, işyerinde, çalışma mevzuatı ve işveren tarafından belirlenmiş bulunan çalışma şartlarına, iş disiplinine, iş sağlığı ve iş güvenliği kurallarına, işveren tarafından çıkartılmış ve çıkartılacak olan yönetmelik, genelge, sirküler, talimat gibi düzenlemelere uymayı kabul ve taahhüt eder.

C. İşveren, işçilik haklarını ödemek ahlak ve iyi niyet kurallarına uymak iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür

D.İşçi, işverene ve işyerine ait her türlü iş sırlarını saklamayı işverene zarar verecek davranışlarda bulunmamayı taahhüt eder.

E. İşçi, istendiğinde hizmet içi veya görevin gerektirdiği diğer eğitimlere katılmak zorundadır.

F. İşçi, işyerindeki makine, alet ve teçhizatı usulüne uygun olarak ve özenle kullanmayı, görevi ile ilgili olmayan işlerle uğraşmamayı, kendisine teslim edilmemiş makine, alet ve edevatı kullanmamayı taahhüt eder.

G. İşçi, işyerine, alkollü içki veya uyuşturucu madde almış olarak gelmemeyi ve bu maddeleri işyerinde kullanmamayı, çalışması ile ilgili olmayan eşya ve maddeler ile taşınması ya da kullanılması yasaklanmış maddeleri işyerine sokmamayı taahhüt eder.

H. şçi temizlik işi kapsamında çalışması halinde kendisinden talep edilen şekilde giyinme konusunda onay verdikten sonra, çalışma alanına farklı bir kıyafetle gelmeyeceğini aksi halde işverenin uğrayacağı zararı tazmin edeceğini kabul ve taahhüt eder.

İ. İşçi organizasyon kapsamında çalışması halinde kendisinden talep edilen şekilde siyah kumaş pantolon, uzun kollu sade beyaz gömlek, siyah çorap, tamamen siyah ayakkabı, siyah kemer (erkekler için) giymeyi, farklı bir kıyafetle gelmeyeceğini, erkek personeller sakal traşlı olarak gelmeyi, kadın personeller, saçları toplu ve takı takmadan çalışmayı aksi halde işverenin uğrayacağı zararı tazmin edeceğini kabul ve taahhüt eder.

J. İşçi, iş sözleşmesinin feshinde, kendisine teslim edilmiş bulunan her türlü demirbaş eşyayı eksiksiz olarak teslim etmeyi, kendi kasıt veya kusurundan meydana gelmiş zararlar varsa, tazmin etmeyi taahhüt eder.

K. İşçi kendisine işinde kullanılmak üzere teslim edilen malzeme, araç ve gereçleri işyeri dışına çıkarmamayı, amacı dışında kullanmamayı taahhüt eder.

L. İşveren, işçinin ücretini ve bu sözleşme ile İş Kanunundan doğan diğer haklarını süresinde ödemeyi kabul ve taahhüt eder.

M. Bu iş sözleşmesinde yer almayan hususlarda İş Kanunu ve diğer ilgili mevzuat uygulanır.

N. Sözleşmenin uygulanmasında çıkacak uyuşmazlıklarda, işyerinin bulunduğu yer mahkemeleri ve icra daireleri yetkilidir.

O. İşçi ikamet adresinde değişiklik olursa bunu bir hafta içinde yazılı olarak işveren bildirmek zorundadır. Aksi halde işçinin yasal tebligat adresi yukarıda belirtilen adrestir.

14. GİZLİLİK

A. 6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“KVKK”) 24 Mart 2016 tarihinde kabul edilmiş, 7 Nisan 2016 tarihli ve 29677 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak aynı tarihte yürürlüğe girmiştir. KVKK, kişisel verilerin işlenmesinde başta özel hayatın gizliliği olmak üzere, kişilerin temel hak ve özgürlüklerini korumak ve kişisel verileri işleyenlerin yükümlülükleri ile uymaları gereken usul ve esasları düzenlemek amacıyla kabul edilmiştir. Veri sorumlusu sıfatı ile İşveren, istihdam ve iş sözleşmesinin ifası amacıyla elde tarafınızdan elde etmiş olduğu kişisel verileri mer’i mevzuat uyarınca korumayı taahhüt eder.

B. İşçi, İşveren’in iş ve sosyal hayatla ilgili çeşitli konularda kendisi ile iletişimde bulunmak üzere posta ve e-mail adresi, cep telefonu ve sosyal medya hesapları aracılığı ile iletişimde bulunmasına izin vermiştir.

C. İşçi, İşveren tarafından çalıştırıldığı süre içerisinde öğrenmiş olduğu tüm gizli ve/veya gizli sayılabilecek bilgi ve belgelere ilişkin sır saklama yükümlülüğü içerisinde olduğunu, aksi takdirde İşverenin uğrayacağı zararı tazmin edeceğini kabul ve taahhüt eder.

14 madde ve 4 sayfadan oluşan bu Esnek Çalışma Sözleşmesi {{ date('d/m/Y') }} tarihinde taraflarca iki nüsha olarak tanzim edilip, okunarak her sayfası ve sonu imzalanmakla, işveren işçiye iş ve ücret vermeyi, işçi de belirtilen şartlarla iş görmeyi karşılıklı olarak kabul, beyan ve taahhüt etmişlerdir