Hizmet Sözleşmesi

ESNEK ÇALIŞMA SÖZLEŞMESİ

Aşağıda isim (unvan) ve adresleri yazılı bulunan işveren ile işçi arasında, tamamen kendi istek ve serbest iradeleri ile ve belirtilen şartlarla “ESNEK ÇALIŞMA SÖZLEŞMESİ” yapılmıştır. Sözleşme tarafları bundan sonra “işveren” ve “işçi”, birlikte ise “Taraflar” olarak kullanılacaktır.

MADDE 1. TARAFLAR

İŞVERENİN

İŞÇİNİN

2. İŞİN KONUSU

A. İşveren tarafından 3.kişilerle bağıtlanacak olan organizasyon sözleşmesine bağlı olarak işin niteliğine göre yapılacak çalışmalardır. Organizasyon konusu çalışmalar;

a. Organizasyona ilişkin ekipmanlarının taşınması,

b. Masaların, sandalyelerin, diğer araçların temin ve tedariği, organizasyon alanına taşınması,

c. Organizasyon alanının temizlenmesi,

d. Salonun gerçekleştirilerek organizasyona hazırlanması ve detaylı kurulum ve süslemelerin yapılması,

e. Organizasyon sırasında doğabilecek taşıma ve benzeri ihtiyaçların giderilmesi,

f. Organizasyon kapsamında yemek, pasta, içeceklerin dağıtımı ve toplanması gibi servis hizmetlerinin sağlanması,

g. Organizasyon sonrasında aynı şekilde organizasyon alanının toparlanması ve talep doğrultusunda salonun eski hale getirilmesi,

h. Banket servisi hizmetlerine bağlı diğer yardımcı hizmetlerin, çağdaş normlarda, etkin ve hızlı bir şekilde, modern makine, araç, alet ve edevat, demirbaş ve diğer ürünler ile uluslararası kalite standartlarına ve mevzuat hükümlerine uygun olarak sağlanması faaliyetleridir.

B. Yapılacak iş yukarıda belirtilen konularla sınırlı olmamak üzere, yapılacak işin konusu, alınan işin ve yapılacak organizasyonun niteliğine göre farklılıklar gösterebilir.

C. Organizasyonun içeriği belirlendiğinde işçiye yapılacak bildirim neticesinde işçi o iş özelinde çalışıp çalışmamakta serbesttir. Ancak işi kabul etmesi halinde organizasyonun gerektirdiği işleri yapmayı kabul ve taahhüt eder.

3. İŞÇİNİN ÇALIŞMA YERİ :

İşverenin esas işi organizasyon olduğu için işveren tarafından İstanbul ili içerisinde gösterilecek ilgili tüm adreslerde işin yapılması talep edilebilir. Her bir organizasyonun yeri belirtilerek işçiye organizasyonda görev almak isteyip istemediği sorulacaktır. İşçinin belirtilen organizasyonda çalışmayı kabul etmesi halinde, işçi bildirilen yerde organizasyon faaliyeti çalışmayı kabul ve taahhüt eder.

4. İŞÇİNİN HAKLARI :

A. İşveren tarafından gerçekleştirilecek her organizasyon kapsamında ayrı ayrı işçinin çalışmak isteyip istemediği konusunda işçiden onay alınacaktır. İşçi tarafından belirtilen organizasyon kapsamında çalışmak istemediğinin bildirilmesi halinde işçinin herhangi bir sorumluluğu doğmayacaktır.

B. İşçinin organizasyon kapsamında çalışmayı kabul etmesi halinde çalıştığı her gün için sigorta bildirimi işveren tarafından yapılacaktır.

C. İşçinin organizasyon kapsamında çalışmayı kabul etmesi halinde çalışılan süre içerisinde işçinin günlük yemeği karşılanacak olup, işin yapılacağı yer ve talep durumuna göre iş bitiminin 23:30’u aşması halinde işçinin ulaşımı sağlanacaktır.

D. İşçi çalışma yaptığı süreçte sadece İşveren ve/veya vekilinden talimatlar alacak olup, yaptığı işte sorumluluğu da sadece İşverene karşıdır.

E. Yapılacak organizasyona bağlı olarak işveren tarafından tüm iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin tedbirler alınacak olup bu konuda işçiler bilgilendirileceklerdir.

F. İşçi, İşveren tarafından herhangi bir organizasyona davet edilerek çalıştırılmadığı süre içerisinde, işverene bilgi vermek kaydıyla dilediği şekilde farklı bir işte çalışabilir. İşçinin işveren bünyesinde çalışmadığı dönemlerde farklı bir işte çalışıyor olması işveren tarafından işçi aleyhine hiçbir şekilde kullanılamaz.

5. SÖZLEŞMENİN SÜRESİ :

Bu iş sözleşmesi, {{ date('d/m/Y') }} tarihinde başlamış olup, esnek çalışma sözleşmesidir.

6. DENEME SÜRESİ :

Deneme süresi 2 (iki) aydır. Taraflar, bu süre içinde iş sözleşmesini ihbarsız ve tazminatsız feshedebilirler.

7. SÖZLEŞMENİN TÜRÜ :

Bu sözleşme, işçinin yapmayı üstlendiği işle ilgili olarak kendisine ihtiyaç duyulması, kendisine yapılacak görevlendirmeyi kabul etmesi halinde yürürlüğe girecek olan iş görme ediminin yerine getirileceğinin kararlaştırıldığı, esnek çalışmaya dayalı bir iş sözleşmesidir. Ara dinlenme saatleri işveren tarafından belirlenir.

8. ÇALIŞMA SÜRELERİ ve İŞE DAVET :

Çalışma süreleri yapılacak organizasyonun gereklerine göre işveren tarafından sms/e-mail veya işyeri uygulaması modülü/telefon üzerinden işçiye bildirilerek işçiden işi kabul edip etmediğine dair onay alınacaktır. Organizasyondan en az 1 (bir) gün önce işçiye organizasyon hakkında bilgi verilerek uygunluk alınacaktır. İşçinin belirtilen organizasyonda çalışmaya uygunluk vermemesi halinde işçinin işverene karşı herhangi bir sorumluluğu doğmayacaktır.

9. EŞİT DAVRANMA :

İş yerinde çalışan tam süreli işçi ile esnek süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçi arasında ayrım yapılamaz. İşçiye çalışma süresiyle orantılı olarak tam süreli işçiye yapılacak bölünebilen haklardan yararlandırılacaktır.

10. ÜCRET :

İşçinin saatlik net ücreti asgari ücretin saat başına düşen net miktarından aşağı olmamak üzere işçi ile mutabakat sağlanacaktır.

11. ÜCRET ÖDEME ZAMANI :

Ücret ödeme zamanı çalışılan her bir organizasyon işi için takip ayın 10-15’i arası ödenecektir.

12. ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÇALIŞMASI :

Organizasyonun ulusal bayram ve hafta tatiline denk gelmesi halinde yapılacak çalışmalarda işçinin aldığı yevmiyeye ilave olarak 1 yevmiye ödenir.

13. ÖZEL ŞARTLAR :

A. İşverenin, işçilerin bir bölümüne veya tümüne sözleşme gereği olmaksızın, teşvik amaçlı olarak yapacağı süreklilik arz etmeyen nakdi ve ayni ödemeler, işçiler bakımından kazanılmış hak niteliğinde olmayıp, tekrarlanacağı anlamına gelmez.

B. İşçi, işyerinde, çalışma mevzuatı ve işveren tarafından belirlenmiş bulunan çalışma şartlarına, iş disiplinine, iş sağlığı ve iş güvenliği kurallarına, işveren tarafından çıkartılmış ve çıkartılacak olan yönetmelik, genelge, sirküler, talimat gibi düzenlemelere uymayı kabul ve taahhüt eder.

C. İşveren, işçilik haklarını ödemek ahlak ve iyi niyet kurallarına uymak iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür

D. İşçi, işverene ve işyerine ait her türlü iş sırlarını saklamayı işverene zarar verecek davranışlarda bulunmamayı taahhüt eder.

E. İşçi, istendiğinde hizmet içi veya görevin gerektirdiği diğer eğitimlere katılmak zorundadır.

F. İşçi, işyerindeki makine, alet ve teçhizatı usulüne uygun olarak ve özenle kullanmayı, görevi ile ilgili olmayan işlerle uğraşmamayı, kendisine teslim edilmemiş makine, alet ve edevatı kullanmamayı taahhüt eder.

G. İşçi, işyerine, alkollü içki veya uyuşturucu madde almış olarak gelmemeyi ve bu maddeleri işyerinde kullanmamayı, çalışması ile ilgili olmayan eşya ve maddeler ile taşınması ya da kullanılması yasaklanmış maddeleri işyerine sokmamayı taahhüt eder.

H. İşçi organizasyon kapsamında kendisinden talep edilen şekilde giyinme konusunda onay verdikten sonra, çalışma alanına farklı bir kıyafetle gelmeyeceğini aksi halde işverenin uğrayacağı zararı tazmin edeceğini kabul ve taahhüt eder.

İ. İşçi, iş sözleşmesinin feshinde, kendisine teslim edilmiş bulunan her türlü demirbaş eşyayı eksiksiz olarak teslim etmeyi, kendi kasıt veya kusurundan meydana gelmiş zararlar varsa, tazmin etmeyi taahhüt eder.

J. İşçi kendisine işinde kullanılmak üzere teslim edilen malzeme, araç ve gereçleri işyeri dışına çıkarmamayı, amacı dışında kullanmamayı taahhüt eder.

K. İşveren, işçinin ücretini ve bu sözleşme ile İş Kanunundan doğan diğer haklarını süresinde ödemeyi kabul ve taahhüt eder.

L. Bu iş sözleşmesinde yer almayan hususlarda İş Kanunu ve diğer ilgili mevzuat uygulanır.

M. Sözleşmenin uygulanmasında çıkacak uyuşmazlıklarda, işyerinin bulunduğu yer mahkemeleri ve icra daireleri yetkilidir.

N. İşçi ikamet adresinde değişiklik olursa bunu bir hafta içinde yazılı olarak işveren bildirmek zorundadır. Aksi halde işçinin yasal tebligat adresi yukarıda belirtilen adrestir.

14. GİZLİLİK

A. 6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“KVKK”) 24 Mart 2016 tarihinde kabul edilmiş, 7 Nisan 2016 tarihli ve 29677 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak aynı tarihte yürürlüğe girmiştir. KVKK, kişisel verilerin işlenmesinde başta özel hayatın gizliliği olmak üzere, kişilerin temel hak ve özgürlüklerini korumak ve kişisel verileri işleyenlerin yükümlülükleri ile uymaları gereken usul ve esasları düzenlemek amacıyla kabul edilmiştir. Veri sorumlusu sıfatı ile İşveren, istihdam ve iş sözleşmesinin ifası amacıyla elde tarafınızdan elde etmiş olduğu kişisel verileri mer’i mevzuat uyarınca korumayı taahhüt eder.

B. İşçi, İşveren’in iş ve sosyal hayatla ilgili çeşitli konularda kendisi ile iletişimde bulunmak üzere posta ve e-mail adresi, cep telefonu ve sosyal medya hesapları aracılığı ile iletişimde bulunmasına izin vermiştir.

C. İşçi, İşveren tarafından çalıştırıldığı süre içerisinde öğrenmiş olduğu tüm gizli ve/veya gizli sayılabilecek bilgi ve belgelere ilişkin sır saklama yükümlülüğü içerisinde olduğunu, aksi takdirde İşverenin uğrayacağı zararı tazmin edeceğini kabul ve taahhüt eder.

14 madde ve 4 sayfadan oluşan bu Esnek Çalışma Sözleşmesi {{ date('d/m/Y') }} tarihinde taraflarca iki nüsha olarak tanzim edilip, okunarak her sayfası ve sonu imzalanmakla, işveren işçiye iş ve ücret vermeyi, işçi de belirtilen şartlarla iş görmeyi karşılıklı olarak kabul, beyan ve taahhüt etmişlerdir