Gizlilik Sözleşmesi

PERSONEL GİZLİLİK SÖZLEŞMESİ

1. TARAFLAR

İŞVERENİN

İŞÇİNİN

{{-- --}}

2. KISALTMALAR

a. Toc Grup Hazır Yemek Org. ve Tem. Hiz.AŞ. bundan sonar “ŞİRKET” olarak anılacaktır.

b. {{ Auth::user()->full_name }} bundan sonra “PERSONEL” olarak anılacaktır.

c. Toc Grup Hazır Yemek Org. ve Tem. Hiz.AŞ. ve Personel birlikte “TARAFLAR” olarak anılacaktır.

3. KONU

Şirket ile Personel arasında {{ date('d/m/Y') }} tarihinde imzalanan iş sözleşmesine ek olarak, Personel tarafından yapılan işe yönelik “gizlilik sözleşmesi”dir. İş bu gizlilik sözleşmesi taraflar arasında imzalanan iş sözleşmesinin eki ve ayrılmaz parçasıdır.

4. AMAÇ

Taraflar, kurmuş oldukları iş ilişkisinin amaçları gereği yazılı ve/veya sözlü olarak bilgi alışverişinde bulunacaklarından ve bunun yanı sıra Taraflar, ihtiyaç duyulması halinde kullanılmak üzere taraflarca yapılacak tüm görüşmeler sırasında birbirlerine yapacakları açıklamalarda kendilerine ait bir takım Gizli Bilgileri birbirleri ile paylaşılacağından edinilen bilgiler korunmalıdır. Ayrıca paylaşılan kişisel verilerin, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“KVKK”) uyarınca, Veri Sorumlusu sıfatıyla, işleme amacı ve süresi ile bağlantılı sınırlı ve ölçülü olacak şekilde Şirket tarafından talep edilecek ve Personel tarafından paylaşılmış olan kişisel verile, işlenmelerini gerektirecek amaç doğrultusunda kaydedilecek, depolanacak, muhafaza edilecek, yeniden düzenlenecek, kanunen bu kişisel verileri talep etmeye yetkili 2 olan kurumlar ile paylaşılabilecek, KVKK Kanunu’nun öngördüğü hallerde ve koşullarda yurt içinde üçüncü kişilere aktarılacak, devredilebilecek, sınıflandırılabilecek ve KVKK’da sayılan sair şekillerde işlenebilecektir. Sözleşme, Tarafların görüşmeleri süresince yapacakları çalışmalarda birbirlerine açacakları gizlilik dereceli bilgilerin mübadele usulünün belirlenmesi ve bir tarafça diğer tarafa açılan Gizli Bilgilerin korunmasına yönelik ve KVKK kapsamındaki hakların ve yükümlülüklerin belirlenmesi amacıyla düzenlenmiştir.

5. GİZLİ BİLGİNİN TANIMI VE KAPSAMI

ş sözleşmesinde personel için tanımlanan işin yapılması ya da yürütülmesi esnasında ŞİRKET tarafından açıklanan iş geliştirme projesi ile ilgili fikir, proje, buluş, iş, metot, ilerleme ve patent, telif hakkı, log kayıtları,kişisel veriler,marka, ticari sır, şirketin iştigal konusuna giren işler kapsamında kullanılan bilgi ve araçlar (knowledge, know-how, tools) ya da diğer yasal korunmaya konu olan ya da olmayan her türlü yenilik ve çalışma esnasında öğrenilecek yazılı veya sözlü tüm ticari, mali, teknik bilgiler ve konuşma bilgileri gizli bilgi olarak kabul edilir. Bu gizli bilgi bir sır olarak kabul edileceğinden PERSONEL’in bu durumda sadakat yükümlülüğü ortaya çıkmaktadır. Sadakat borcu, kendinden beklenen güvenin derecesine göre işletmenin içindeki konumu ve iyi niyet kurallarına uygun olarak Şirketin menfaatlerini korumak ve gözetme mükellefiyetini içermektedir. PERSONEL bahsedilen tüm gizli bilgileri korumak, muhafaza etmek, 3. kişilere veya kamuoyuna açıklamamayı ve ifşa etmemeyi serbest iradeleriyle beyan, kabul ve taahhüt etmektedir.

Ayrıca taraflar arasında mübadele edilebilecek “Gizli Bilgi”, bunların sahibi olan tarafın, kimliğinin belirlenmesine yarayacak ve bununla birlikte herhangi bir sınır getirilmeksizin 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’na (KVKK) atıf yapmış ya da yorumlama yöntemiyle kanun kapsamına girecek olan kişiyi korumaya yönelik bilgi içeren tüm verilen saklanması hususunun tamamı anlamına gelecektir. ŞİRKET, PERSONELİNE ait tüm kişisel bilgileri KVKK da belirtilen aydınlatma metni ve açık rıza aşamalarını uygulayarak bu çerçeve de korumayı taahhüt eder.

İstisna: Gizli Bilgiler aşağıda sayılan bilgileri içermez ve yukarıda düzenlenen gizlilik taahhüdü hiçbir şekilde aşağıda sayılan bilgilerin kullanılmasını ve açıklanmasını kısıtlamaz: Bilgiyi Verenin açıkladığı tarihte kamuya ait olan veya Bilgiyi Alanın hiçbir kusuru olmaksızın bu tarihten sonra kamuya mal olmuş bilgiler. Yürürlükte olan kanun ya da düzenlemeler ya da verilmiş olan bir mahkeme kararı gereğince açıklanması gereken bilgiler.

6.TARAFLARIN YÜKÜMLÜLÜKLERİ

a. Şirket hizmet sözleşmesi kapsamında Personele işini tam ve eksiksiz olarak yerine getirebilmesi ve gerekli her türlü bilgi ve belgeyi Personele vermeyi taahhüt eder.

b. Şirket Personele ve diğerlerine açıklanan gizli bilgilerin eksik ya da hatalı olması sebebiyle ortaya çıkabilecek olan eksiklik, gecikme veya aksaklıklardan dolayı Personel sorumlu tutulamayacağını kabul ve taahhüt eder.

c. Personele Şirket tarafından açıklanan bilgi ve belgelerin gizli olduğunu bildiğini ve bu nedenle söz konusu gizli bilgileri sadece kendisinin bileceğini ve işin yerine getirilmesi aşamasında katkıda bulunması muhtemel üçüncü kişi, kurum ya da kuruluşların gizli bilgilerden sadece işin gereği kadar haberdar olacaklarını, işbu bilgi ve belgelerin hiçbir şekilde Şirketin izni olmaksızın üçüncü gerçek ve/veya tüzel kişi ve kuruluşlara çalışma amaçları dışında açıklanmayacağını kabul ve taahhüt eder.

d. Personel ve diğerleri işin yerine getirilmesi aşamasında katkıda bulunması muhtemel üçüncü kişi, kurum ya da kuruluşların işbu sözleşmede öngörülen gizlilik ilkelerine aykırı davranışlarından dolayı sorumlu olacağını, söz konusu üçüncü kişi, kurum ya da kuruluşların gizlilik ilkelerine riayet edeceğini, aykırılık hallerinden haberdar olduğu takdirde, derhal ve yazılı olarak Şirkete söz konusu aykırılık durumunu bildireceğini kabul ve taahhüt eder.

e. Gizli bilgilerin ve kişisel verilerin işbu sözleşmeye aykırı olarak açıklanması, erişilmesine imkan sağlanması, sızdırılması veya benzeri davranışlarla bilgilerin ele geçirilmesine ortam sağlanması halinde Şirket, masrafları Personele ait olmak kaydıyla tüm yasal yollara başvurma ve uğradığı her türlü zararın giderimini Personelden ve diğerlerinden talep etme hakkına sahiptir.

.CEZAİ ŞART

Taraflarbu Sözleşme kapsamında ve özellikle bu Sözleşmeye göre elde edilen Gizli Bilginin korunmasına ilişkin yükümlülüklerinden ve sır saklama yükümlülüğü ve sadakat borcundan herhangi birini ihlal etmesi durumunda ihlal eden Taraf, meydana gelebilecek, Mahkeme tarafından hükmedilen zarar ve ziyanı karşılamakla yükümlü olacaktır. ŞİRKET tarafından Personele açıklanan iş geliştirme projesi ile ilgili fikir, proje, buluş, iş, metot, ilerleme ve patent, telif hakkı, log kayıtları,kişisel veriler,marka, ticari sır, şirketin iştigal konusuna giren işler kapsamında kullanılan bilgi ve araçlar (knowledge, know-how, tools) ya da diğer yasal korunmaya konu olan ya da olmayan her türlü yenilik ve çalışma esnasında öğrenilecek yazılı veya sözlü tüm ticari, mali, teknik bilgiler ve konuşma bilgileri herhangi bir şekilde sözleşmenin tarafı olmayan 3.kişilere aktarılması halinde gizli bilgileri sızdıran kişi “……….Dolar” cezai şart ödemeyi Kabul ve taahhüt etmektedir

8.SÜRE

İş sözleşmesinin eki niteliğindeki işbu sözleşme, taraflarca imzalandığı tarihte yürürlüğe girecek olup, Taraflar birbirlerinin “Gizli Bilgilerini”, iş bu sözleşmenin konusunu oluşturan iş sona ermiş olsa dahi, süresiz gizli tutmakla yükümlü olduğunu kabul ve beyan etmiştir.

9.SON HÜKÜMLER

Bu anlaşmadan doğan ihtilafların çözümünde Türk maddi hukuku uygulanacak olup; İstanbul Anadolu Yakası Mahkemeleri ve İcra Daireleri münhasır yetkili mahkeme olacaktır. İşbu Sözleşme hükümlerinden biri veya birkaçının, herhangi bir kanun veya düzenleme altında geçersiz, yasadışı ve uygulanamaz ilan edilmesi halinde, geride kalan hükümlerin geçerliliği, yasallığı ve uygulanabilirliği bundan hiçbir şekilde etkilenmeyecek veya zarar görmeyecektir. Tarafların yukarıda gösterilen adresleri tebligat adresleri olup, adres değişikliğinin karşı tarafa yazılı olarak bildirildiği ispatlanamadığı sürece yukarıdaki adrese yapılan tebligatlar geçerli addolunacaktır. ..2024